10月中旬，李庄乡政府迎来了26名大学生村干部，为我乡村干部队伍提供新鲜血液，乡党委将把大学生村干部的培养、管理工作作为村干部队伍建设工作的一项重要内容，并与村后备干部的培养工作有机结合起来。
1、加强组织领导。成立了大学生村干部管理小组，组织委员秦晓文为直接责任人，负责制定管理方案、协调大学生日常管理和考核工作，各村支部书记、村委会主任为具体责任人。定期召开一次工作例会，大学生村干部进行汇报交流。
2、制定具体制度。建立了请销假制度、工作制度、目标责任制度，对大学生村干部的活动予以规范，使大学生村干部管理工作有法可依、有章可循。
3、注重能力培养。让大学生村干部进行轮岗实践，使他们了解乡机关运行的特点，熟悉各部门业务，一方面为开展农村工作提供便利，另一方面也帮助大学生村干部立足全局、开阔视野，在更高的层次上提高实践能力。
4、创新沟通方式。为了让大学生村干部尽快了解乡、村基本情况，我乡让全体大学生村干部参加乡机关干部点名，及时了解现时开展的中心工作。同时采取结对帮带的方式帮助大学生接触农村各种事务，相互交流工作经验、解决难题、学习探讨特色性做法、提出新的想法和建议。通过这种交流，拓宽大学生村干部的思想，使其眼光不再局限于所在村，既能相互学习、取长补短，又能培养他们的团队精神。
5、落实激励关爱。首先，在生活上充分关心，按照就近和照顾女生的原则分派大学生到各村，并妥善安排好食宿，并定期组织活动，丰富他们的生活；其次在政治上给予鼓励，对表现好的大学生村干部将任命到村重要岗位，使他们能在更加重要的岗位上进行锻炼。（李庄乡 李威）
