梁园区卫生局大胆实践创新构建干部队伍建设新模式

    近年来，梁园区卫生局党委立足“四看”标准，结合卫生系统实际，积极探索干部队伍建设新模式，推动干部队伍建设向科学化、民主化、制度化、年轻化方向发展。
　　一是“开放式”用人。放眼高等医学院校，陆续从名校引进优秀人才，安排到区属各医疗卫生一线等重要岗位，增加党政人才储备总量。通过进行分类培养使用，确保后备干部的数量、质量、结构满足发展要求。加大人才资源整合力度，推行矩阵式行政管理模式，从年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构等方面优化配置有生力量，调动干部积极性，增进队伍活力。
　　二是“五赛制”选人。创建“五赛制”直选基层领导干部新模式，通过民主手段、群众公论、公平竞争，变“伯乐相马”为“赛场选马”。对干部综合素质进行集成考察。比赛全程向群众公开，真正做到了以公开提升公信、以民主见证公平、以竞争激发活力，推进了干部选拔的民主化进程，实现了多数人从多数人中选人。在全区树立了正确的用人导向，先后出台了干部选拔、使用规范性制度10项，建立了以“民主决策、竞争择优”为主基调的选人用人制度体系。
　　三是“年轻化”育人。借鉴一些先进地、市的培养模式，实施年轻化、制度化、知识化培养年轻干部。实施团队提升，确定专题集中学习，分期分批选派优秀干部去省卫生厅举办的参加培训班专业深造学习，同时要求各医疗单位每年都必须定量、定人派送到省、市高一级医院进修学习，弥补和补充单位薄弱科室的技术力量，使年轻人在不断接受新知识、新理念中提档升级。（郑中帅）