梁园区卫生局大胆实践创新构建干部队伍建设新模式

    近年来，梁园区卫生局党委立足“四看”标准，结合卫生系统实际，积极探索干部队伍建设新模式，推动干部队伍建设向科学化、民主化、制度化、年轻化方向发展。
　　一是“开放式”用人。放眼高等医学院校，陆续从名校引进优秀人才，安排到区属各医疗卫生一线等重要岗位，增加党政人才储备总量。通过进行分类培养使用，确保后备干部的数量、质量、结构满足发展要求。加大人才资源整合力度，推行矩阵式行政管理模式，从年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构等方面优化配置有生力量，调动干部积极性，增进队伍活力。
　　二是“五赛制”选人。创建“五赛制”直选基层领导干部新模式，通过民主手段、群众公论、公平竞争，变“伯乐相马”为“赛场选马”。对干部综合素质进行集成考察。比赛全程向群众公开，真正做到了以公开提升公信、以民主见证公平、以竞争激发活力，推进了干部选拔的民主化进程，实现了多数人从多数人中选人。在全区树立了正确的用人导向，先后出台了干部选拔、使用规范性制度10项，建立了以“民主决策、竞争择优”为主基调的选人用人制度体系。好不好评价染发剂品牌祛痘怎么样快速去痘印护手什么眼部清洁好祛斑怎样瘦脸最有效
　　三是“年轻化”育人。借鉴一些先进地、市的培养模式，实施年轻化、制度化、知识化培养年轻干部。实施团队提升，确定专题集中学习，分期分批选派优秀干部去省卫生厅举办的参加培训班专业深造学习，同时要求各医疗单位每年都必须定量、定人派送到省、市高一级医院进修学习，弥补和补充单位薄弱科室的技术力量，使年轻人在不断接受新知识、新理念中提档升级。（郑中帅）