人事局紧密结合实际深入学习实践科学发展观

　　为切实增强学习活动的效果，人事局紧密结合经济社会发展实际，以“提高能力素质，坚持人才优先，创新体制机制，强化公共服务，为科学发展提供人才智力支持”为活动实践载体，从四个方面深入学习实践科学发展观，推动人事工作整体发展、全面提升。
　　提高能力素质。把学习实践活动与讲党性、重品行、作表率结合起来，要求人事干部有坚定的信念、先进的理念、大局的观念、学习的意识、完整的人格、严格的纪律、宽阔的胸怀、正直的为人和文明的言行；有很强的政策执行能力、创新的能力、辨别是非的能力、为群众排忧解难的能力、服务科学发展的能力。通过深入学习实践科学发展观，进一步创新工作思路和工作方式方法，进一步提高依法行政、按制度办事的能力，进一步弘扬求真务实、狠抓落实的工作作风，树立起政治上靠得住、品德上信得过、工作上有本事、作风上过得硬的人事干部良好形象。
　　坚持人才优先。紧密结合经济社会发展研究人才工作、开展人才工作,积极引进紧缺高层次人才。采取有效措施，落实优惠政策，积极引导高校毕业生到农村基层、到中小企业和非公有制单位就业，全力促进就业。深入实施《公务员法》，加强公务员能力建设和作风建设，努力建设一支高素质专业化公务员队伍。认真落实各类人才服务政策，充分发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用。抓好教育培训、职称评审等与人才密切相关的工作，激发各类人才的创新创业活力。
　　创新体制机制。积极推进事业单位分类改革，加快推进岗位设置管理，完善人员聘用和公开招聘制度，深化职称制度和收入分配制度改革。
　　强化公共服务。严把机关事业单位进人关，坚持“凡进必考”，进一步推进考录考聘工作的科学化、规范化。要抓好军转安置工作，完善自主择业转业军官相关政策，确保圆满完成军转安置任务。严肃考风考纪，抓好人事考试工作，创造公平公正、诚实守信的社会环境。抓好政策法规、工资福利、离退休管理、人事争议仲裁、信访等工作，促进人事工作的整体发展，为科学发展创造和谐稳定的环境。