一年来，刘口乡作为“情系梁园百姓”三创一带活动的试点单位之一,根据区委的统一部署,结合自身实际,以着力培养服务型干部为抓手、以创建民生型乡镇为目标，扎扎实实的开展了此项工作，取得了较好的效果。在2月20日全区组织工作会议上作了典型发言，该乡的主要做法是
一、创新服务机制，建设便民服务中心
领导就是服务，公仆就要为民。乡干部天天处于和群众打交道的第一线，如何把服务的理念牢记在心，如何在群众面前把干部的务实作风和亲民形象展现出来。刘口乡党委下定决心，以创办便民服务中心入手，真正扑下身子，实行公开、为民、开门服务。目前，该乡已经建成了高标准便民服务中心，中心设有民政劳动、财政、经济发展、司法、计生、土地6个窗口，每个窗口两名工作人员，A、B班轮流上岗，一年365天开放式办公，一条龙受理，一站式办结，为群众提供全方位，多层次的服务。为提高知晓率，春节前该乡利用群众喜闻乐见的年画形式印制、发放一万余份服务指南，公开了领导班子成员和服务中心干部姓名、岗位职责、联系电话。为增强服务中心人员的工作责任感，该乡提出了“三情”，即对党的事业有真情，对待群众有感情，对待岗位有热情；“五制”即一般事项即时办理制，特殊事项承诺办理制，重要事项联合办理制，上报事项负责办理制，控制事项明确答复制，受到群众的一致好评。
二、创新考核机制，培养服务型村干部
乡镇工作的出发点和落脚点都在农村，高起点培养一支有执行力、有亲民力、能打善战、群众信得过的村干部队伍至关重要。为此，该乡在“三创一带”活动中，以创建民生型村为契机，从选拔、培育、管理三个环节入手，抓好村干部队伍建设。
一是选准。2008年的村支部、村委会换届选举中，该乡不搞形式，不走过场，真选实举，换届后村班子呈现“一高一低精简双强”的特点：“一高”即班子成员文化素质进一步提高，支部班子中大中专以上文化37人。“一低”班子年龄进一步降低，村支部书记平均年龄41岁，降低7岁，其中35岁的3名。“精简”，换届后支部成员52人，交叉任职39人，交叉任职率78％。“双强”，换届后，村班子致富能力强和带领群众致富能力强的经济能人45人，占村干部半数以上。二是促学。一年来，该乡先后组织村干部专题学习十余次，组织村干部赴山东荷泽穆李村、民权龙塘吴堂村参观学习，使大家开阔了眼界，增长了见识，增强了发展紧迫感和压力感；三是严管。2008年起，该乡对村班子实行了公开承诺、述职制度，2月4日，该乡召开大会，17个村班子就08年工作做了述职，09年工作做了承诺。对4项工作完成好的10个村发给奖牌，发给奖金，对落后的村给予黄牌警告，处以罚金。公开承诺，重奖严罚，使村干部有了压力感，也有了责任感。为了使村干部能真正的代表群众，替群众说话，为群众办事，该乡着手组织各村的党员、老干部、群众代表召开述职会，分优秀、称职、不称职三个格次，采取无计名投票的方式，对村班子进行民主测评。创新考核机制，使有为者有地位，无为者无脸面，真正培养出一支组织信任、群众满意、作风务实的村干部队伍，推动了发展、服务了群众，凝聚了人心，促进了和谐。如南会馆村支部书记雷增翔联合承包商返租村民土地600亩，种植黄花菜和薄皮核桃，带动群众发展黄花菜1000多亩，亩收入9000多元。西刘村支部书记刘德运上任不到半年，就克服重重困难，完成了奶牛小区扩建工程，建设标准牛舍20户，发展奶牛300多头，推动了全村经济快速健康发展。
三、创新管理机制，管好用好大学生村干部
大学生村干部是农村的希望，是一支有生力量，在“三创一带”活动中，该乡从管理入手，开始就强化他们的服务意识，锻造他们的服务作风。一是实行了领导班子成员帮带工作责任制，每个班子成员帮带两至三名大学生村干部，坚持在政治上关心，培养大学生村干部尽快成长成才；工作上支持，压担子、定调子、扶上马、送全程；生活上照顾，为大学生村干部干事创业、大显身手提供了良好环境。为此，该乡整修了独院一处，装修了8间房屋，作为大学生村干部公寓，配备了办公和生活家具。二是实行大学生村干部代办员制度，每一名大学生村干部都是所在村便民服务事项的代办员，制作了公示牌，公开了联系电话，有效拉近了大学生村干部与群众之间的距离。三是实行了大学生村干部实际岗位锻炼制度，抽调优秀大学生村干部到服务中心零距离接触群众，全方位服务群众，到实际工作岗位上实战练兵，努力培养一支心在田野，服务农民，情系农村、致富群众的大学生村干部队伍。
目前，全乡构建起组织带动、人人参与、社会共建的民生大格局，全乡党员干部群众讲责任，讲爱心，讲奉献，形成了改善民生人人有责，社会和谐人人参与的生动局面。
|
