白云街道原团委书记2008年停薪留职，团委书记职位一直空缺，为学习贯彻落实科学发展观，合理配备干部，加强团组织建设，街道党工委研究决定，对空缺的1名团委书记职位在办事处干部中进行公开选拔。为使公开选拔不流于形式，街道党工委将公开选拔实施方案报请区委、区政府批准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》有关规定，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照公选程序，“变伯乐相马为赛场选马”。2009年3月30日下午，在区纪委、区组织部、区科学发展观指导组、团区委等领导的现场指导下，办事处全体干部的积极参与下，8名竞选者经过层层筛选、激烈竞争，成功的选出了1名街道团委书记。通过这次团委书记职位的公开选拔，调动了干部积极性，激发了工作活力，形成了“百舸争流”的良好局面，达到了街道党工委的预期目的。主要做法有：
一、统一思想认识，加强组织领导
为了确保这次公选工作能够顺利进行，街道党工委高度重视，采取措施，加强对公选工作的领导，统一大家对公选工作的认识。一是加强领导。成立由街道党工委副书记周战强为组长，纪工委书记刘明、组织委员李红为副组长，办公室、财政所、民政所、计生办、综治办负责人为成员的公选领导小组，负责对整个公选工作的领导协调、组织实施。二是明确公选工作方案。街道党工委多次召开党工委会议、党政班子会议，研究制定公选工作实施方案，并在办事处网上邮箱内发到各社区进行讨论，征求意见，使公选方案更趋科学合理。三是层层进行宣传发动。召开机关干部会，进行动员部署，统一思想认识，让人人知道公选的目的意义、公选条件及有关政策规定，为公选工作营造了良好的舆论环境。
二、严格公选程序，狠抓关键环节
在整个公选工作中，我们始终注意抓住关键环节，确保公选工作公正、公平、公开、透明。一是公开报名条件和程序。利用会议、下发文件等多种形式，公开选拔职位的条件和报名程序。二是严格进行资格审查，街道公选领导小组专人负责对报名人员的身份证、学历证等各种原始资料进行逐项审查，并与组织档案进行对照印证，审查合格后进行张榜公布，接受广大干部监督。三是公开进行竞选演说。8名竞选者出场顺序采取现场抽号进行排序，每人10分钟的竞选演说时间，8名竞选者表情自然、庄重大方、从容自信、各有特色的精彩演讲，赢得听众的阵阵掌声，形成融洽和谐的气氛。四是民主测评确定候选人。听完8名竞选者精彩的演讲后，公选领导小组工作人员现场发放民主测评票，画票结束后，再现场收回民主测评票。按照方案进行分层次加分。（党政领导每人分值为5分，中层正职每人分值为3分，中层副职每人分值为2分，其他干部每人分值为1分）。由记票人、唱票人、监票人现场公布8名竞选人得分，按照得分确定2名团委书记候选人。最后，由街道党工委召开党委会，在区纪委、区组织部、区科学发展观指导组、团区委等5位领导的现场监督下，党委成员对2名候选人民主测评，得票最多者任团委书记。 三、树立了用人新风气，取得明显成效
通过这次公开选拔团委书记职位，在机关和社区引起了不小震动，产生了较好效应，取得了明显成效。
一是优化了干部结构。通过这次公选，1名社区年轻干部走上了团委书记的重要岗位，加强了重要岗位建设，增强了全体干部的凝聚力、向心力和战斗力。
二是激发了活力。“一石激起千层浪”。通过公选团委书记，选出了正气，选出了活力，更激发了大家工作的事业心、责任感，“凭实绩论英雄”正在成为广大机关干部和社区干部的共同认识。大家纷纷表示，今后要好好学，好好干，用实干证明自己的实力，凭实绩升华自己的价值。
三是树立了用人导向。通过公选团委书记，推进了干部选拔任用工作的新尝试、新探索，营造了一种能者上、庸者下、平者让的用人新机制，把能干事、会干事、干成事的干部选拔到重要位置上来，树立了正确用人的新导向、新风气 。（刘忠涛） |
