八八办事处以基层党校为依托培养团结协作、战斗能力强的干部队伍

    八八街道办事处坚持以“我”为主的教育培训方针，充分利用周五下午政治集中学习时间，增强学习效果，依托基层党校这一阵地，利用辖区回中、八中、铁中、回小、铁小等教育资源丰富的优势，对干部进行正规、科学的培训。同时，做到“请进来学习，走出去取经”，不定期聘请专家、学者集中授课，与先进单位结对子，定期前去学习取经。注重加强岗位业务技术培训，实现一科（室）一课，培养业务水平高的干部队伍。将教育培训作为干部使用的必备条件，不接受教育培训或是没有按要求参加完教育培训规定科目或是经考试不合格的不能调整为中层干部。
　　1、营造正确用人环境。
　　积极推进干部人事制度改革，采取民主推荐，民主测评，民主评议，公开招聘，竟争上岗等方法使用干部，注重对平时工作表现，工作实绩的考察，防止出现简单的以票取人的片面性，营造“凭素质上岗，以实绩服人”的用人环境，真正实现“能者上，平者让，庸者下”；完善后备干部档案，严格干部季度考核制度，在经过层层审查后，并经过本人签字后，存入档案，以此作为提拔干部的重要依据。
　　2、建立激励约束机制。
　　建立以“评议考核”，“社务公开”为主要内容的监督制约机制。考核的内容更细化，更具有操作性，对于考核不合格的干部进行批评，离岗培训直至辞退，对每个科室的财务、政务进行公开，接受群众监督。继续完善财务管理、请销假、党员管理等十几项制度，做到用制度管人，用制度理事。严格贯彻落实关于加强机关效能建设的若干规定，减少早退、迟到现象，禁止铺张浪费现象，杜绝无故旷工现象，严肃处理渎职，失职行为。加强对党员干部的监督管理，实行八小时外管理模式，要求标准更高，学习内容更广，党内生活更严。