核心提示：近日，四川、江苏、宁波多省市干部公选考题陆续公布。这些考题中有的很“潮”——涉及网络流行语，有的则是为报考职位“量身定制”，试题形形色色，但着重检测官员的组织领导和分析解决问题的能力。“官考”试题对“考生们”的能力素质提出了新的要求，也凸显了中国致力于打造 专能统一现代型干部群体的决心。
●中国“官考”新大纲：突出检测解决问题能力和领导能力
区别于国民教育考试和公务员考试，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试被成为中国“官考”，涉及无数官员升迁。中组部去年颁布的新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，较之以往的大纲更具科学性，这份新的大纲强调围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。>>>详细
直击各地干部公选考题 凸显3大亮点
图：四川省统筹公选县（处）级领导干部举行笔试 考生们步入考场
亮点一：突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力
直击江苏“厅官大考”社会热点一网打尽都考到
本次公选考试注意实践能力考察，命题时做到了“干什么考什么”：比如报考环保厅副厅长职位者，要就我省大气污染问题作一篇策论。“主要考的还是解决实际问题的能力”，参与笔试的不少报考者谈及试题都有这样的感触。>>>详细
宁波公开选官笔试:考题很“潮” 涉及网络流行语
8月22日上午，宁波市竞争性干部选拔笔试正式开始了。 一位王姓考生告诉记者，题目很活，特别注重分析、归纳和文字表达能力，连微博也考到了！有一道与微博有关的题目，是考领导干部如何借助微博等网络手段和网友进行交流和沟通的问题。>>>详细
四川省公选县处级干部 舟曲泥石流入考题
广东干部遴选：考题源于实践 干得好就考得好
广州：“维稳能力”入街镇正职考题
“富士康跳楼门”成北京局级领导公选考题
湖南：选拔省管领导 面试处理群发性上访
辽宁公开选拔98名领导干部 网络问政成为笔试内容
▶亮点二：围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题
浙江省竞争性选拔干部面试题目解析：为职位“量身定制”
“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。为了增强针对性，今年浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。>>>详细
北京局级职位公选：“干啥考啥,让干得好的人考得好”
为全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，北京市公开选拔局处级领导干部笔试在增加题型的同时，还根据局处级岗位职责类别细分了11类考卷。“目的就是尽可能地按岗位类别出题，使试卷尽可能精细化、科学化，真正考出领导干部的基本素质和实际能力。”>>>详细
